| 花蓮縣政府 函 |
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受文者：花蓮縣富里鄉東里國民小學
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| 發文日期： | 中華民國114年11月4日 |
| 發文字號： | 府教學字第1140207477號 |
| 速別： | 普通件 |
| 密等及解密條件或保密期限： |
| 附件： | 1001教育部來文解釋解聘辦法受理機制、1001流程圖 （376550000A_1140207477_ATTACH1.pdf、376550000A_1140207477_ATTACH2.pdf） |
| 主旨： | 函轉教育部為落實「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」 （以下簡稱解聘辦法）受理機制，有關該辦法第2條第4 款、第5款規定之執行案，請查照。 |
| 說明： |
| 一、 | 依據教育部114年10月1日臺教授國字第1146003455號函辦理。 |
| 二、 | 依教師法第14條第1項規定：「教師有下列各款情形之一 者，應予解聘，且終身不得聘任為教師：……八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實。九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實。十、體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。十一、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。」同法第15條第1項規定：「教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：……三、體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解聘之必要。……五、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘之必要。」同法第16條第1項規定：「教師聘任後，有下列各款情形之一者，應經教師評審委員會審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘或不續聘；……一、教學不力或不能勝任工作有具體事實。二、違反聘約情節重大。」同法第18條第1項規定：「教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者……。」 |
| 三、 | 查解聘辦法第2條第4款及第5款規定略以，高級中等以下學 校接獲檢舉或知悉教師疑似涉及教師法第14條第1項第8款至第11款、第15條第1項第3款、第5款、第16條第1項情形者，應依解聘辦法第3章相關規定調查；疑似涉及教師法第18條第1項，視所涉情形依前開規定調查。 |
| 四、 | 次查解聘辦法第8條規定略以，學校接獲檢舉或知悉教師疑 似涉及第2條第4款、第5款情形，應即先行保全或初步調查 與事件有關之證據、資料，以利後續調查進行；並得依法要求當事人或第三人提供必要之文書、資料、物品，或作必要之說明。 |
| 五、 | 復查解聘辦法第9條第1項規定略以，檢舉事件有下列情形 之一者，學校應不予受理：「一、非屬第二條規定之事 項。二、無具體之內容。三、檢舉人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。但檢舉內容包括行為人及具體行為者，不在此限。四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。五、檢舉事件已撤回檢舉。」同條第3項規定略以，主管機關接獲檢舉或知悉之事件，有前開應不予受理情形之一者，不予函知學校處理。 |
| 六、 | 綜上，學校接獲檢舉或知悉校園事件，若明顯非屬教師法 第14條第1項第8款至第11款、第15條第1項第3款、第5款、 第16條第1項及第18條第1項情形者，尚非解聘辦法適用範 圍，自無須依解聘辦法解聘程序處理。如疑似涉及上開情 形，應先依解聘辦法第8條規定初步調查並了解事件始末； 再依解聘辦法第9條規定，由學校判斷有無應不予受理情 形，如情節明顯未達應予以解聘、不續聘或終局停聘之程 度，學校應不予受理；若學校受理檢舉事件後，再於受理後7個工作日內，召開校事會議，並依解聘辦法第13條第1 項，審酌違法情節決議調查事實之方法。 |
| 七、 | 另主管機關接獲檢舉或知悉旨揭校園事件，亦應依規定審酌有無應不予受理案件情形，據以判斷是否需函知學校處理。 |
| 八、 | 教育部刻正蒐集實務現場執行情形，研議優化機制，持續精進不適任教師處理機制。 |
| 九、 | 檢附教育部來函「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」、 「校園事件受理流程圖」1份。 |
| 正本： | 本縣各公立國民中-小學、國立東華大學附設實驗國民小學、花蓮縣私立海星高級中學國中部、花蓮縣私立海星國民小學、慈濟學校財團法人慈濟大學附屬高級中學國小部、慈濟學校財團法人慈濟大學附屬高級中學國中部、花蓮縣立體育高級中等學校 |
| 縣長 徐榛蔚 |
